合肥工伤鉴定-劳动工伤鉴定-安徽天正司法鉴定
安徽天正司法鉴定中心
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工伤鉴定后还有停1工留薪期吗？
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停1工作接受工伤医1疗的，在停1工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停1工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，十级工伤鉴定，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停1工留薪期满后仍需治1疗的，继续享受工伤医1疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停1工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤鉴定后伤情加重怎么办
根据《工伤保险条例》第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
从劳动能力鉴定结论书下达之日起，合肥工伤鉴定，一年以后双方认为病情发生变化的，可以申请复查鉴定，后以新鉴定的结果为标准支付赔偿金。
工伤停1工留薪期应由劳动保障部门认定
可以参照工伤认定的作法，由劳动保障行政部门进行停1工留薪期的认定。更换认定主体有以下好处：
第1，符合政府部门公共管理的职能，与我国保险事业发展方向相一致。
第二，引入没有利益关系的第三方，认定结果更具公正性和公平性，保障用人单位和工伤职工双方的合法权益。
第三，交通事故工伤鉴定，政府部门的介入加大了对不规范医院的震慑力，工伤鉴定在哪里做，保证诊1断资料的可靠性。第四，劳动保障行政部门在进行工伤认定时也需要提交医1疗诊1断证明和职业病诊1断证明书，在用人单位和工伤职工的配合下，停1工留薪期由劳动保障行政部门进行认定具有一定的可操作性。
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